Heb je onze website bekeken en spreekt onze droom je aan dan zullen er vast nog vragen zijn. Voor de antwoorden op die vragen kun je contact met ons opnemen via onderstaand email- formulier.
Kernwaarden
Wij willen een bijdrage leveren aan een gezonde aarde en alles wat daarop leeft
In onze ecowijk wonen mensen van alle leeftijden. Ieder heeft zijn eigen woonplek, samen, alleen of in gezinsverband. Je vindt er ook speelruimte voor de kinderen, een moestuin en hopelijk later een voedselbos. We nemen de verantwoordelijkheid voor deze gemeenschappelijke ruimtes en voor de omgeving waarin wij wonen. Dat doen we met mensen, die ja zeggen tegen onze kernwaarden.
Organisatie
Ecowijk Drimmelen is een organisatie die bestaat uit zelfstandige, zelfsturende – specialistische – kringen met een eigen doelstelling en taakverdeling. De kringen zijn verantwoordelijk voor de individuele en gezamenlijke ontwikkeling en bewaking van de kwaliteit van de samenwerking en het werk. De kringleider draagt de eindverantwoordelijkheid voor dit specifieke werkgebied. Binnen alle kringen worden de besluiten getoetst aan de drie kernwaarden. Een voorbeeld van een specialistische kring is de tuinkring.
Naast de zelfsturende kringen kent de vereniging een bestuur. Dit bestuur draagt de verantwoordelijkheid over de dagelijkse gang van zaken. Bestuursleden en werkgroepleiders worden na open verkiezing en uitwisseling van argumenten gekozen.
Alle inwoners van de ecowijk zijn lid van de vereniging. In de ledenvergadering – die elke drie weken plaatsvindt – worden de overkoepelende besluiten genomen. Op die manier maken we gebruik van onze collectieve intelligentie en worden alle leden bij het proces van continue verbetering betrokken. In de statuten en het huishoudelijk reglement zijn de verschillende onderwerpen nauwkeurig beschreven.
Sociocratisch besturen
Ecowijk Drimmelen wordt bestuurd vanuit de sociocratische uitgangspunten. De naam komt van de Latijnse en Griekse woorden socius, wat medemens betekent en kratein, dit betekent regeren. Sociocratie betekent dus letterlijk: de medemens regeert. Er is sprake van gelijkwaardigheid, alle stemmen tellen. Iedereen is verantwoordelijk voor het laten groeien en bloeien van het geheel. Belangrijke uitgangspunten zijn hierbij vertrouwen en openheid. Dit vraagt oefening, een groeiproces dat we samen aangaan.
Ecowijk Drimmelen is een organisatie die bestaat uit zelfstandige, zelfsturende – specialistische – werkgroepen met een eigen doelstelling en taakverdeling. De werkgroep leider draagt de eindverantwoordelijkheid voor dit specifieke werkgebied. Binnen alle werkgroepen worden de besluiten getoetst aan de drie kernwaarden. Enkele voorbeelden van specialistische werkgroepen zijn de tuingroep en de werkgroep financiën.
Naast deze werkgroepen kent de vereniging een formeel bestuur. Dit bestuur draagt de verantwoordelijkheid over de dagelijkse gang van zaken. Bestuursleden en werkgroep leiders worden na open verkiezing en uitwisseling van argumenten gekozen.
Alle inwoners van de ecowijk zijn lid van de vereniging. In de ledenvergadering – die elke maand plaatsvindt – wordt informatie gedeeld en vindt overleg en uitwisseling (beeldvormend, oordeelsvormend) plaats. Hier worden ook de werkgroep overstijgende besluiten genomen. Op die manier maken we gebruik van onze collectieve intelligentie en worden alle leden bij het proces van continue verbetering betrokken. Het is dé ontmoetingsplek voor alle leden.
In de statuten en het huishoudelijk reglement zijn de verschillende onderwerpen nauwkeurig beschreven.
Onze wijk
Hoe het begon
In januari 2018 ontstond in een gesprek met vrienden aan de keukentafel bij Lijni en Henk Hindriks het plan om een lang gekoesterde droom werkelijkheid te laten worden: een duurzame wijk met sociale samenhang. Het initiatief werd genomen…
Hoe wij wonen
We vinden een mooie plek in het groen om woningen te bouwen voor 20 tot 25 huishoudens en bouwen onze huizen op basis van CPO (collectief particulier ondernemerschap).
Lees verder >>
Belangstelling
Procedure
Heb je serieus interesse dan volgt er na je aanmelding een instapprocedure. Deze ziet er normaal gesproken als volgt uit:
· Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, je krijgt dan ook veel informatie.
· Je woont enkele vergaderingen en eventueel andere activiteiten bij om elkaar te leren kennen en ervaringen op te doen.
· Na verloop van tijd besluit je of je aspirant lid wilt worden.
· Je neemt als aspirant lid deel aan de vergaderingen en overige activiteiten.
· Je levert een bijdrage aan één van de werkgroepen.
· Je betaalt deze periode een contributie van € 12,50 pp/per maand.
· Na zes maanden kijken we terug en bepalen we samen het vervolg.